Карьера и корпоративная культура

Irina Alekseevna.jpg

«Мы делаем все возможное, чтобы каждый работник был
в полной мере заинтересован в успешном развитии АО «АРХБУМ» - и видел в этом возможность реализовать себя, ощущать уверенность в будущем и быть социально защищенным.

 

Мы стремимся к тому, чтобы компенсация за труд была справедливой и отражала партнерские принципы отношений работника и АО «АРХБУМ».

 

Главная ценность АО «АРХБУМ» – это люди, доверившие ему свое будущее!

 

Основой кадровой политики компании в отношении работников является стремление предоставить необходимые условия для реализации их способностей, профессиональных навыков, а также обеспечить достойную оплату труда».

С уважением,

генеральный директор АО «АРХБУМ»

Шерстнева Ирина Алексеевна

Техники на работе
Профессор читает лекции на сцене

Ежегодно АО «АРХБУМ» инвестирует
в профессиональное развитие сотрудников:

График на компьютере

Организована система внутреннего наставничества для профессионального развития сотрудников производства с первого дня работы в компании

Проводятся семинары и тренинги
с привлечением внешних экспертов.

Создан единый «Банк обучающих материалов» с учебно-методическим материалом по направлениям деятельности подразделений.

Работа в АО "АРХБУМ" это:

Бесплатное освоение рабочей профессии с выдачей соответствующего документа за счёт компании

Справедливая система оплаты труда на уровне рыночных показателей, премии и вознаграждения за результаты работы

Подарки для детей сотрудников компании

Рабочее место, оснащенное современным технологическим оборудованием ведущих мировых производителей

Гео-мобильность: возможность работать в разных регионах (локация производственных площадок)

Скидки для сотрудников в корпоративной столовой

Рабочая атмосфера, раскрывающая ваши профессиональные способности
и таланты

Бесплатная униформа

Обучение и развитие в ведущих учебных центрах за счёт
компании

АО "АРХБУМ" приглашает

в свою команду сотрудников,

которые:

  • ценят производственную среду,
    как место для реализации своего потенциала

  • придерживаются ответственной
    позиции в работе и в жизни

  • стремятся расширять свой профессиональный кругозор
    и делают это с удовольствием

12-kontrol-kachestva.jpg

Процесс найма сотрудников в компанию:

1

Организация интервью. Для ключевых позиций может потребоваться проведение большего количества встреч. 

2

Предоставление информации о работе в компании, выполнение ролевых задач. Знакомство с ценностями компании и коллективом.

3

Принятие решения и трудоустройство в компанию.

Хочу присоединиться
к команде AO "АРХБУМ"

Информация отправлена. Спасибо!

С вакансиями компании вы можете
ознакомиться на следующих ресурсах:

джоб лаб.jpg
хх2.jpg

Фотоотчёты с прошедших мероприятий
и активностей

Подробную информацию о вакансиях вы можете узнать, связавшись со специалистами по персоналу:

Истра
Воронеж

396333, Воронежская область, Новоусманский район, индустриальный Парк «Масловский»,
ул. 1-я Парковая,1

Отдел по работе с персоналом:
тел.: 8 (473) 207-77-07 доб.5315/5316

Подольск

142111, Московская область,
г. Подольск, ул. Вишневая, 5а

Отдел по работе с персоналом:
тел.: 8 (495) 500-09-95
доб.120/121

Ульяновск

432022, Ульяновская обл.
г. Ульяновск,
ул. Академика Павлова 38

Отдел по работе с персоналом:
тел.: 8 (925) 687-34-38

Отдел по работе с персоналом:
тел.: 8 (495) 580-79-09 доб.404/405/406

143581, Московская область, Истринский район, Павло-Слободское с/п,
дер. Лешково, 206